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剧院支持残疾演员

四位戏剧校友将他们的激情转化为在纽约市成功的包容性生产公司.

Arielle Lever手持道具与其他文书主任/LAB成员在台上表演.

CO/LAB联合创始人和教学艺术家Arielle Lever’10(右)在最近的一场表演中 文书主任/实验所的展览. (Liz Furze摄)

丹妮尔·科尔斯一直想演戏. 但作为一个患有脑瘫的人,她总是被拒绝.

这种情况在十多年前发生了改变, 当时,Coles参加了一个由CO/LAB剧场组举办的工作坊. 她是连接. 科尔斯对现场表演的渴望是如此强烈,甚至没有语言障碍, 这可能阻碍了她的发展, 可能会挫伤她的热情.

自那以后,这位布鲁克林本地人已经在数十部CO/LAB作品中演出, 除了与其他地区的戏剧公司合作, 包括Apothetae, 皇后剧院和EPIC Players. “我是一个明星,”擅长戏剧、舞蹈和木偶戏的科尔斯滔滔不绝地说.

我们对演员不做任何假设——他们能做什么,不能做什么. 他们是自己经验的专家.

-贝琪·莱夫曼,10岁,文书主任/实验室执行主任

“丹妮尔抓住每一个机会,成长为一名演员和艺术家,CO/LAB执行董事贝基·莱夫曼说. “她是一位充满激情的领导者,致力于确保残疾人有每一个成功的机会.”

Coles是CO/LAB众多成功案例之一, 雷夫曼和皇冠体育官网2010届的其他三位成员——劳拉·博格沃特——共同创建了这家公司, Arielle Lever和Sarah Olbrantz. 到目前为止, 这家总部位于纽约的非营利组织已经接待了超过一家,300名残疾演员通过一系列独特的表演和学习机会.

而不是安装完全的舞台作品, CO/LAB为像Coles这样的残疾人提供了专注于艺术探索和创作的机会. “过程胜于产品,”莱夫曼说.

劳拉·博格沃特和其他演员在舞台上操纵他们头顶上的章鱼木偶.

劳拉Borgwardt的10岁(中)在CO/LAB制作的章鱼木偶 《新皇冠体育》:海盗音乐剧. (Andrew Bisdale摄)-

让每个人都感到受欢迎

CO/LAB源自2011年四位校友在曼哈顿的一次会议, 他们计划成立一家包容性的戏剧公司. “在那些日子里,纽约市只有一两家这样的公司,”雷夫曼继续说. “今天,大约有六家.”

他们提出了“CO/LAB”,这是“无限的创造机会”(Creative 机会 Without Limits and Boundaries)的首字母缩写.这个名字也是“合作”(collaboration)的缩写,这是该公司的核心主题之一. “我们相信合适的人适合合适的角色,”Borgwardt说, 一个经验丰富的演员和CO/LAB教学艺术家. “参与者和艺术家的比例是2:1,这有助于每个人都感到受欢迎和受重视.”

Art isn’t a privilege; it’s a basic human right. 这就是CO/LAB如此重要的原因.

——sarah Olbrantz’10,CO/LAB联合创始人

从13个演员组成的试播班开始, CO/LAB已经发展到包括所有五个行政区的项目和服务. CO/LAB:core是公司历史最悠久、规模最大的项目, 以一个学期的课程阵容为特色,最终在多个公开表演中达到高潮. 对于演员来说,在不同的日子选择不同的题材就像在阅读 选择你自己的冒险 书系列. 莱夫曼说:“你永远不知道一节课将如何结束,但真正结束是乐趣的一半。.

《皇冠体育官网》的另一个独特之处是:core强调原创——演员想出自己的剧本创意, 经过几个月的充实和加工. 结果通常更像是一个展示, 突出个人优势, 比一个完全实现的合奏作品.

CO/LAB提供的产品还有CO/LAB:connect, 在哪里教学艺术家促进外地讲习班和长期居留, 和公司/实验室:领袖, 像科尔斯这样的演员学习如何作为艺术导师.

在所有情况下,重点都是真实的表达. “我们不会对演员做任何假设——他们能做什么,不能做什么,”Leifman说, 注意到文书主任/劳顾会希望挑战对残疾的认知. “他们是自己经验的专家.”

接电话

包容性剧场是一个相对较新的现象, 从20世纪70年代末的残疾艺术运动演变而来. 的 视觉与表演艺术学院 (VPA)响应了这一号召,于1991年成立了 全明星C.A.S.T. 社区演员和学生剧院的简称,“该项目以帮助各个年龄段的残疾人士发现表演的乐趣而闻名. 这也给他们灌输了一种能动的感觉.

四位CO/LAB联合创始人微笑着合影.

CO/LAB联合创始人(左起)Sarah Olbrantz, 劳拉Borgwardt, Arielle Lever和Becky Leifman, 所有2010届的同学们. (Liz Furze摄)-

“历史上, 残疾人被告知他们的贡献并不重要,”Leifman说, 谁成为了全明星C.A.S.T. 皇冠体育官网第一年的辅导员. “全明星C.A.S.T. 教会了我共同创造的价值——为他人提供一个安全、不加评判的空间.她也在这里学习了戏剧游戏和让CO/LAB成功的活动, 比如每次研讨会都以舞会开始.

是通过VPA的 戏剧部 莱夫曼与博格沃特、利弗和奥尔布兰茨的同行们成为了朋友,他们对倡导充满了热情. 奥尔布兰茨回忆说,他们四个人发誓毕业后要搬到纽约,创办像全明星C这样的公司.A.S.T. “我们想提供一些欢迎的东西,”这位西雅图戏剧治疗师补充说. “在大城市独自生活让我们意识到,我们可能和演员一样需要CO/LAB这样的空间.”

在残疾人社区工作教会了他们大量的同理心和同情心. “我们的戏剧实践是围绕着一句话展开的, “是的, 和…,”解释杠杆, 由CO/LAB管理员转型为教学艺术家. “这就是为什么很多演员从一开始就和我们在一起. 他们知道自己可以做出大胆的艺术选择,而不用担心别人的评判,同时还能获得很多乐趣.”

Danielle Coles和Becky Leifman在舞台上,大嘴在表演.

丹妮尔·科尔斯(左)和贝基·莱夫曼10分钟后在一起 《新皇冠体育》音乐剧,由马特·奥布莱恩04年和马特·文森合著. (图片来源:Stewart Villilo)

为舞台和世界带来独一无二的东西

文书主任/LAB进入第二个十年(这几乎是所有艺术机构的一大成就), 不回顾过去就很难不往前走. 每个联合创始人都有自己独特的技能, 创造出比各部分之和更大的东西.

令人印象深刻的, 考虑到当初的计划是在残疾人机构运营剧场项目或在剧场运营残疾教育项目. “所有人都拒绝了我们,所以我们别无选择,只能自己创业,”雷夫曼说. “全明星C.A.S.T. 让我们做好准备,我们准备好了.”

别介意这是经济大萧条的余波——不是申请启动资金的好时机. 尽管如此,这群人还是占了上风,他们获得了一笔资金来举办他们的首场展览——这个名字很特别 加那利群岛马戏团飞球之谜:第一部分-在中城一间不大的出租房里.

CO/LAB的消息传得很快, 哪一个, 在其他方面, 为没有残疾人提供服务. 尤其是那些因年龄过大而无法接受公共教育或从所谓的残疾服务悬崖上跌落的人.

我们相信合适的人适合合适的角色. 2:1的参与者和艺术家比例有助于每个人感到受欢迎和受重视.

laura Borgwardt’10岁,CO/LAB联合创始人

有抱负的演员,以及他们的服务提供者和家人,都来不及加入. 形成一个社区. “新皇冠体育CO/LAB最重要的一点是,你是最重要的,一位家长说。.

今天,CO/LAB支持超过40位领导和教学艺术家. 它还受益于一个董事会,一个联合董事会和一个倡导委员会. 争强好胜的日子一去不复返了, 只要空间允许,就可以在小咖啡馆举行临时会议, 一个酒店大堂, 药店的后面. “那时候,这座城市还是我们的办公室,”博格沃特自夸道. 今天, 战略计划和预算表格与灯光提示和舞台指示一样重要.

Borgwardt, 谁从14岁就开始教戏剧了, 表扬CO/LAB是“行动中的代表”——给予参与者表演的机会 《皇冠体育官网》阿里·斯托克(Ali Stroker)(他是第一位坐轮椅获得托尼奖的演员)与残疾组织合作,比如林肯中心的艺术通行证(Passport to the Arts)和纽约市75区学校. 博格沃特认为,戏剧对各种能力的人都有好处. “它提醒我们,我们每个人都为乐团和世界带来了独特的体验.”

Adds Olbrantz: “Art isn’t a privilege; it’s a basic human right. 这就是CO/LAB如此重要的原因.”

图片由实验所及剧场组文书主任提供.

Rob Enslin

这篇文章发表于 .

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